Vertraulich
Was in der Mediation gesagt wird, bleibt in der Mediation. Nichts davon kann später vor Gericht gegen Sie verwendet werden.
Mediation
Eine Einigung
ist besser als ein Urteil.
Nicht jeder Streit gehört vor Gericht. Mediation ist schneller, diskreter und günstiger als ein Verfahren, und das Ergebnis haben beide Parteien selbst gewählt, statt dass es ihnen auferlegt wird.
Ihre Mediatorin
Karin Schühle
Managing Partner und zugelassene Mediatorin im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Gesellschafts- und Handelsrecht. Diplom-Kauffrau (Universität Mannheim), mit über zehn Jahren internationaler Erfahrung als Unternehmensberaterin vor ihrer Zulassung als Rechtsanwältin.
Sie führt Mediationen auf Niederländisch, Französisch, Deutsch und Englisch.
Wo Mediation wirkt
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01
Arbeitsrechtliche Konflikte
Konflikte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Trennungen und Abfindungen, Streit am Arbeitsplatz: früh beigelegt, solange eine gute Einigung noch in Reichweite ist.
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02
Gesellschafts- und Handelskonflikte
Meinungsverschiedenheiten zwischen Gesellschaftern, Partnern oder Geschäftsführern und Streitigkeiten zwischen Unternehmen, die auch morgen noch zusammenarbeiten müssen.
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03
Parallel zum Verfahren
Selbst während eines laufenden Verfahrens kann eine Mediationsvereinbarung einen Fall um Jahre früher beenden. Wir sagen Ihnen ehrlich, wann diese Tür offen steht.
Freiwillig
Beide Parteien entscheiden sich, an einen Tisch zu kommen, und jede kann wieder aufstehen. Genau diese Freiheit macht Vereinbarungen tragfähig.
Verbindlich
Eine mit einer zugelassenen Mediatorin erzielte Vereinbarung kann gerichtlich bestätigt werden und ist vollstreckbar.
Eignet sich Ihr Streitfall für eine Mediation?
Ein Gespräch genügt, um es herauszufinden. Unverbindlich für beide Seiten.
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