Confidentielle
Tout ce qui se dit en médiation reste en médiation. Rien ne pourra être utilisé contre vous plus tard en justice.
Médiation
Un accord vaut
mieux qu’un jugement.
Tous les litiges n’ont pas leur place au tribunal. La médiation est plus rapide, plus discrète et moins coûteuse qu’une procédure, et l’issue est choisie par les deux parties, pas imposée.
Votre médiatrice
Karin Schühle
Managing Partner et médiatrice agréée en matière sociale ainsi qu’en matière commerciale et de sociétés. Diplom-Kauffrau (Université de Mannheim), avec plus de dix ans d’expérience internationale comme consultante en entreprise avant le barreau.
Elle mène ses médiations en néerlandais, français, allemand et anglais.
Quand la médiation fonctionne
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01
Litiges sociaux et de travail
Conflits entre employeur et travailleur, départs et indemnités, tensions au travail : réglés tôt, tant qu’un bon accord est encore à portée de main.
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02
Conflits commerciaux et entre associés
Désaccords entre actionnaires, associés ou administrateurs, et litiges entre entreprises qui devront encore travailler ensemble demain.
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03
En parallèle d’une procédure
Même en cours de procédure, un accord de médiation peut clore un dossier des années plus tôt. Nous vous disons honnêtement quand cette porte est ouverte.
Volontaire
Les deux parties choisissent de s’asseoir à la table, et chacune peut se lever. C’est cette liberté qui rend les accords solides.
Contraignante
Un accord conclu avec un médiateur agréé peut être homologué par le tribunal et devient exécutoire.
Votre litige peut-il passer par la médiation ?
Une conversation suffit pour le savoir. Sans engagement, de part et d’autre.
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